「俺ならこうする」を、
全社員のスタンダードに。
マニュアル作成は不要。あなたの「商談動画」、「作業動画」を入れるだけ。
社長の「暗黙知」を完全学習したAI社員が、
24時間365日、トップセールスの判断で部下を動かします。
業務は「覚える」から、
「承認する」ものへ。
「見て覚えろ」は、
もう通用しません。
人間がやるべきは、
AIが出した90点の正解をチェックし、
「承認ボタン」を押すことだけ。
御社の成長を止めている
「3つの壁」。
AI社員なら、こう破壊します。
壁1
「俺が現場を抜けると、売上が止まる」
トップセールスは常に社長。部下が育たない。
トップ営業の「勝ちパターン」を完全コピー。
壁2
「社長、ちょっといいですか？」で、今日も仕事が中断される。
社内からの質問対応と「確認作業」だけで、1日が終わってしまう。
「気を使うメール」も、AIが書いて人間は承認するだけ。
壁3
「いい人が採れない」と嘆くのは、もう終わりにしませんか？
採用しても育たない。育ててもすぐ辞める。教育コストの「垂れ流し」が止まらない。
経験ゼロでも即戦力化。トップライン（売上）を伸ばすOJT。
一般的なAIではありません。
あなたの「暗黙知」をインストールするからです。
1
商談動画から
「暗黙知」を抽出
「なぜ売れたのか説明できない」「長年の勘がある」。そんな言語化できない「間」や「ニュアンス」も、ZoomやMeetの録画データからAIが直接学習します。マニュアルを書く必要はありません。
2
秘伝の社内資産を
構造化
散らかったNotion、古いマニュアル、日報。AIが勝手に整理整頓し、使える知識として脳に叩き込みます。
3
ネクストアクションを
自動化
不動産検索、会社検索、資料作成など、次のアクションをAIが自動で実行。人間は承認するだけです。AIの回答を人間が「承認（または修正）」するたび、AIはさらに賢くなります。使えば使うほど、御社だけの「最強の社員」に育ちます。
